Política de Reclutamiento y Candidatos
Uso de datos de candidatos en procesos de selección.
Versión 2026.08 · Última actualización: 9 de agosto de 2026
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1. Finalidad limitada
Los datos de un candidato solo pueden usarse para el proceso de selección en el que participa. Cualquier otro uso requiere una nueva base legal.
2. Obligaciones de la empresa
Al usar Recruiter OS, la empresa se compromete a:
- No descartar candidatos únicamente en base a una puntuación automática.
- Registrar la revisión humana de las recomendaciones relevantes.
- No transferir perfiles a terceros sin base legal.
- Eliminar los datos cuando finalice la finalidad del proceso.
3. Derechos del candidato
El candidato puede conocer qué empresas accedieron a su perfil, retirar su participación y solicitar revisión humana de cualquier recomendación.