Centro Legal

Política de IA Responsable

Uso de IA, límites, explicabilidad, supervisión humana y decisiones.

Versión 2026.08 · Última actualización: 9 de agosto de 2026

Documento en versión borrador. Describe cómo funciona TuTalentoWeb hoy y está pendiente de revisión por asesoría legal especializada en privacidad y HR Tech en cada jurisdicción de operación. No constituye asesoramiento jurídico.

1. Principio rector

TuTalentoWeb utiliza sistemas automatizados para analizar información profesional, recomendar oportunidades, generar contenido y apoyar procesos de selección.

La inteligencia artificial no sustituye el criterio humano en decisiones críticas.

2. Cadena de decisión

Datos → la IA analiza → la IA recomienda → un humano revisa cuando corresponde → decisión.

3. Lenguaje del sistema

Los resultados se presentan siempre como «Recomendación del sistema», acompañados del aviso: esta recomendación fue generada mediante análisis automatizado y debe ser revisada por un responsable humano.

Nunca etiquetamos automáticamente a una persona como «contratada» o «rechazada».

4. Registro de motores (AI Governance)

Cada motor está documentado con su propósito, datos utilizados, nivel de riesgo, resultado, explicabilidad, supervisión humana y registro de auditoría. El registro completo está publicado dentro del producto.

5. Audit Trail

Toda recomendación relevante genera un registro con el motor, la fecha, el resultado, los factores principales y la revisión humana realizada, incluyendo quién la revisó.

6. Derecho a revisión humana

Cualquier persona afectada por una recomendación automatizada puede solicitar su revisión por una persona responsable y recibir una explicación de los factores principales.

Notas por jurisdicción

  • 🇪🇺 Unión Europea

    Analizamos las obligaciones aplicables del EU AI Act para los sistemas usados en empleo, selección y gestión de personas.

    GDPR + EU AI Act + normativa nacional complementaria

  • 🇺🇸 Estados Unidos

    Algunas jurisdicciones exigen auditorías de sesgo y notificación previa al candidato en herramientas automatizadas de empleo.

    Legislación estatal aplicable (p. ej. CCPA/CPRA) + normativa sectorial