Política de IA Responsable
Uso de IA, límites, explicabilidad, supervisión humana y decisiones.
Versión 2026.08 · Última actualización: 9 de agosto de 2026
Documento en versión borrador. Describe cómo funciona TuTalentoWeb hoy y está pendiente de revisión por asesoría legal especializada en privacidad y HR Tech en cada jurisdicción de operación. No constituye asesoramiento jurídico.
1. Principio rector
TuTalentoWeb utiliza sistemas automatizados para analizar información profesional, recomendar oportunidades, generar contenido y apoyar procesos de selección.
La inteligencia artificial no sustituye el criterio humano en decisiones críticas.
2. Cadena de decisión
Datos → la IA analiza → la IA recomienda → un humano revisa cuando corresponde → decisión.
3. Lenguaje del sistema
Los resultados se presentan siempre como «Recomendación del sistema», acompañados del aviso: esta recomendación fue generada mediante análisis automatizado y debe ser revisada por un responsable humano.
Nunca etiquetamos automáticamente a una persona como «contratada» o «rechazada».
4. Registro de motores (AI Governance)
Cada motor está documentado con su propósito, datos utilizados, nivel de riesgo, resultado, explicabilidad, supervisión humana y registro de auditoría. El registro completo está publicado dentro del producto.
5. Audit Trail
Toda recomendación relevante genera un registro con el motor, la fecha, el resultado, los factores principales y la revisión humana realizada, incluyendo quién la revisó.
6. Derecho a revisión humana
Cualquier persona afectada por una recomendación automatizada puede solicitar su revisión por una persona responsable y recibir una explicación de los factores principales.
Notas por jurisdicción
- 🇪🇺 Unión Europea
Analizamos las obligaciones aplicables del EU AI Act para los sistemas usados en empleo, selección y gestión de personas.
GDPR + EU AI Act + normativa nacional complementaria
- 🇺🇸 Estados Unidos
Algunas jurisdicciones exigen auditorías de sesgo y notificación previa al candidato en herramientas automatizadas de empleo.
Legislación estatal aplicable (p. ej. CCPA/CPRA) + normativa sectorial
